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    C'est d'aborder de nouvelles méthodes de travail, de management, de leadership... via :
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    Anne-Claude Boutin

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« LEONARDO 3.4.5 : activer et optimiser les potentiels organisationnels | Accueil | Le management éthique… ou le retour au potentiel humain des équipes ! »

19/02/2012

Commentaires

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Emmanuel Mignot

C'était le sujet du dernier Café RH organisé à Dijon par l'Association Personnance et le Master RH. Un sujet complexe, car la reconnaissance est parfois proche du paternalisme. Et souvent la reconnaissance non-monétaire est utilisée comme un outil de performance autant que de bien-être.
Je vous propose le site www.europeansociallabel.org, qui propose une labellisation fondée uniquement sur le vote des salariés sur 20 questions significative de la politique sociale des entreprises.
Merci pour votre document très bien documenté.

Emmanuel

Claire Boutin

Merci pour ce commentaire ! Je vais de ce pas regerder ce site www.europeansociallabel.org .. ;-)

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