« On ne conserve pas des valeurs. On les transcende sans cesse. Sinon, elles meurent d'elles-mêmes. ».
Cette citation de Christian Boiron me permet d’introduire l'e-book « Les valeurs - Nos boussoles » élaboré par une équipe de 4 coachs professionnels : Karine Aubry (blog Kolibri Coaching), Eric Rolland (blog Osez Oser), Christophe Peiffer (Blog des rapports humains) et moi-même.
Nos commentaires de cette citation constituent la conclusion à huit mains de ce projet. En introduisant ainsi ce billet de lancement avec la conclusion de cet e-book sur les valeurs, nous pouvons dire que la boucle est bouclée.
Christophe Peiffer : J'aime cette notion de "transcender sans
cesse ses valeurs".
Ma réaction à cette pensée est qu'il nous appartient de construire notre vie en fonction des valeurs qui nous animent du matin au soir. Une vie peut à la fois être longue ou courte, suivant ce que nous y mettons à l'intérieur.
Si nous souhaitons vivre une vie épanouie et équilibrée, orientons-nous vers des valeurs propices à l'épanouissement et à l'équilibre. Et une fois acquises, entretenons-les avec d'autres valeurs, toutes aussi stimulantes les unes que les autres.
Les limites ne sont que celles que nous nous sommes fixées.
Karine Aubry : Nos valeurs sont un moteur vivant, celles que nous conservons dans un musée sont celles qui nous viennent de notre passé ou de notre héritage culturel : soit notre nature profonde se les approprie, soit elles deviennent des contraintes dont nous voulons nous affranchir tôt ou tard.
Plus qu'une identité figée dans le marbre, nos valeurs sont ce qui, dans le présent, est important pour nous. Elles changent parfois sans nous le dire : les transcender, c'est en prendre conscience, pour agir en cohérence avec nous-même.
Anne-Claude Boutin : Les valeurs peuvent être des moteurs extraordinaires dans la vie pour nos projets, nos engagements, nos choix… Mais au fil des circonstances, au fil des âges, au fil des rencontres… on explore les limites et les terres inconnues de ces valeurs. Cela nous conforte dans nos valeurs, nous fait vivre différemment nos valeurs, nous amène à les lâcher pour d’autres valeurs…
Les valeurs ne sont pas des acquis mais des étendards qui donnent sens à nos actions. Cependant nous ne devons pas devenir prisonniers de ces étendards au risque de baser notre vie sur des valeurs héritées, désuètes dans notre vie actuelle et désormais non représentatives de notre essence. Transcender nos valeurs, c’est à la fois les connaître, les éprouver, les ressentir, les partager, les remettre en cause… les vivre !
Eric Rolland : Ce qui est bien avec les valeurs, c’est qu’on n’en a jamais fait le tour. A peine pense-t-on être au clair avec celles qui nous animent, que nous changeons, nous évoluons. C’est ce changement de l’être humain qui rend les choses à la fois si complexes et si riches. Alors acceptons la richesse de l’inconnu. Nous reconstruire quotidiennement, et continuer à nous enrichir des différences de chacun.
C'est donc avec une grande joie que je vous propose aujourd'hui d'obtenir cet e-book en le téléchargeant librement à partir de ce blog ou de l'un de ceux de mes confrères et consœurs.
Voici les différents articles et discussions que vous trouverez dans l’e-book
Les valeurs
C’est
quoi, une valeur ?
La genèse
des valeurs
Nicolas et
l’Argent
Une valeur
c’est bien, plusieurs valeurs c’est mieux
Il est
temps de conclure
Valeurs affichées et vécues en entreprise
Des
valeurs à l’affiche
Pourquoi
communiquer ses valeurs à l’extérieur ?
Quand les
valeurs affichées ne sont pas les valeurs vécues
La
compliance
Les
raisons du décalage
Le point
de vue des collaborateursLes
risques du non-alignement
Les 7 types de valeurs
Les
valeurs d’optimisation
Les
valeurs de l’opinion
Les
valeurs de l’inspiration
Les
valeurs d’implication
Les
valeurs de la maison
Les
valeurs de contractualisation
Les
valeurs de transversalisation
Valeurs et Spirale dynamique
Valeurs de
surface
Valeurs
cachées
Valeurs
profondes
Niveaux
Nuances
pour une valeur selon sa vision du monde
Changement
des valeurs de surface avec la même vision du monde
Trouver son échelle de valeurs
Phase 1 : Déterminer
ce qui est important
Phase 2 :
Lister vos valeurs
Phase 3 :
Contraster les valeurs deux à deux
Résultat :
Votre échelle de valeur
L’alignement des valeurs (discussion)
Evolution professionnelle et spirale dynamique (discussion)
Bonne lecture !
Téléchargement l'e-book "Les valeurs - Nos boussoles"
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